Ya sea entre compañeros de trabajo o con un cliente, es conveniente que estés preparado para el manejo de problemas y conflictos. ¿Te animas a aprender 5 maneras para lidiar con malentendidos?
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El manejo de conflictos laborales es una habilidad comportamental deseable en todas las personas que desempeñan funciones en ambientes corporativos; pues la convivencia y el ambiente de trabajo influyen en la concreción de las metas. La resolución de conflictos puede marcar la diferencia entre tus pares y tú, ayudarte a destacar en el equipo y convertirse en el atributo que te impulse hacia posiciones superiores dentro de la corporación
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Para convertirte en un gran líder necesitas trabajar constantemente en tus habilidades de liderazgo. Lo primero que debes pensar a la hora de aprender cómo ser un buen líder es que, a diferencia de lo que dicen muchas personas, los grandes líderes no nacen, sino que se forman a lo largo del tiempo y la experiencia. De forma muy resumida, podría decir que un líder es una persona que puede conducir a un grupo al logro de una meta. Es aquel que sabe poner en marcha al grupo y logra influir sobre los demás
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Los líderes establecen una visión, pero su éxito lo define el equipo, no ellos mismos. Los líderes apoyan y guían a sus equipos en su trabajo diario. Un buen líder empodera a los miembros del equipo para que realicen su trabajo de mayor impacto
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Cuando te ponen un reto nuevo, se tienen grandes expectativas. Es por eso que no hay que confiarnos y buscar la manera de mejorar siempre. Las habilidades que te ayudaron a llegar a un nuevo reto no te asegurarán por si solas mantenerte en ese lugar. Al subir a una nueva posición de liderazgo es necesario trabajar en nuestra gestión de personal. Nadie nace sabiendo ser un buen líder, pero no es imposible lograrlo
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¿Quién es la persona más poderosa del mundo? Lo más probable es que tu respuesta no fue una mujer. No obstante, cada año, las líderes escalan peldaños en las listas anuales de las personalidades que dominan el mundo. Son pocos los nombres comunes. En 2018, sólo cinco mujeres fueron incluidas en la The World’s Most Powerful People List de Forbes. La razón de la infravaloración de los logros femeninos en rankings es la falta de exposure mediática del talento emprendedor. Te compartimos detalles de una mujer líder poderosa:
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Te compartimos algunos datos duros sobre las estadísticas acerca del trabajo en equipo, de acuerdo con los datos publicados por la Universiad de Queens
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